别带着嫉恨上路

阿谦大学毕业后去了一家公司跑业务,两年下来工作业绩很不错,顶头上司室主任对他颇有好感,觉得阿谦是块可塑之才。

阿谦取得的这些成绩,主要是依赖自己吃苦一路打拼出来的,但阿谦也明白,这与主任时不时给予的引导分不开。自己的这个上司,除了有时比较蛮横武断外,总的说来是值得称道的,阿谦在心里甚至默默把他当成自己的榜样。

没想到的是,在职业处于顺风顺水的时候,发生了一次意外事件,改变了一切。

公司联系上了一家大客户,经过几番接触有了些眉目。那天,客户打来电话请公司派人过去一下,主任派了阿谦去。阿谦叫了出租,向客户的所在地飞奔而去。不想半路遇上严重堵车,阿谦只好徒步赶往,到达的时候,还是比预约的时间晚了40多分钟。客户以这个理由给公司打电话,把业务给推了。

阿谦了解到,其实客户早就与另一家公司有了接触,并且已经定下了那家公司,打电话叫他们派人去,不过是为了当面向他们摊牌,并让他们取走交往中放在那里的一大摞杂七杂八的资料而已。

虽然失去客户的责任并不在阿谦,但任他如何申辩,主任最后还是不由分说地把责任归咎于阿谦,扣了他三个月的奖金不说,还闹了个通报批评。

这样不通情理的结果,令阿谦十分难受,可又无力挽回,只能饮恨在胸。阿谦认为,通过这次事件,他看到了上司的另一面,明白他只是个黑白不辨的糊涂上司。阿谦从此在心里,给主任打下了一个“死结”。

阿谦一如既往地干着,业绩比以前毫不逊色,仍然是可圈可点的。上司像从前一样给予他表扬,并及时发给他奖金。尽管如此,阿谦仍然心存芥蒂,办事格外小心谨慎,那次事件的阴影,一直如鲠在喉。

一年之后,主任升职为部门副经理。对此,阿谦高兴不已,心里感到莫大的安慰。阿谦想:只要能够远离这个上司,不与他近距离共事,就算是一种幸运了,他升迁得再高又何妨呢?

又过了两年,那个部门副经理出乎意料地点名要阿谦去做他的助理,阿谦说什么也不肯,副经理倍感意外,也没再多说什么,就另挑选了一名助理。

9个月之后,公司人事发生变动,副经理去公司当了副总,而兢兢业业协助他的那个助理接替他提升为了部门副经理。这个结果,给了阿谦出其不意的一击,一时哑口无言。知情的同事都投来怜悯的目光,纷纷为阿谦表示遗憾。

最近一次年度酒会上,副总碰到阿谦,对阿谦说,其实他是很看重阿谦的才能的,当时点名要他做助理,就是为了提升年轻有为的他当部门的副经理。只不过由于阿谦的狭隘和固执,使他失去了这次破格提升的良机。阿谦为此事后悔不已。

职场路上,哪能怀揣那么多的嫉恨?嫉恨一旦成为甩不掉的拖累,你能走得远吗?

醒悟后的阿谦表示:从今往后要正视自己的不足,克服自身的弱点,努力磨炼自己,使自己放宽心胸,纳风经雨。