请问在试用期最后一天提出辞职（下班后

请问在试用期最后一天提出辞职（下班后）是否可以在三日后走人？

你是问了两个问题。

第一个问题在试用期的话，是可以在三天后辞职的。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在转正通知前，你还是属于试用期的

第二个问题

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

在试用期的最后一天，通知用人单位可以三天后走人吗？

是可以的。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

试用期最后一天说离职可以强行离职吗

不能强行离职，还在试用期，那么员工就可以提前三天通知单位离职即可。只要留下提取离职的证明。那么在三天内就可以办理离职手续。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我在试用期最后一天被辞退

这个需要依据具体情况而定：

*

您的试用期是多长时间？

*

公司是否告知了转正条件并进行了相应的评价和考核？

*

公司在入职时是否告知试用不合格会被辞退？

如果试用期比较短，并告知转正条件和不合格要辞退要求，公司的做法是合法的，您是无法得到补偿的。

试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开吗，还是要等一个月才能走 签订劳动合同，里面包含试用期两月

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，在辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期最后一天说离职可以强行离职吗？

不能强行离职，还在试用期，那么员工就可以提前三天通知单位离职即可。只要留下提取离职的证明。那么在三天内就可以办理离职手续。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期最后一天提出辞职，是要口头说完再递交书面申请吗？这样算工作3天后就可以走了还是得30天？

试用期辞职须提前三天向用人单位提交书面申请。你所说情况适用试用期辞职的情形，只需提前三天提出书面申请，就是说试用期最后一天时提出申请，三天后就可以离开用人单位。

在公司上班试用期最后一天，强行离职什么后果，？？？急

可能会扣你点钱。试用期公司可以辞退你，你也可以炒公司的鱿鱼。试用期是双方互相选择期。

试用期的最后一天提出辞职，要三日后才能离开吗，还是要等一个月才能走 签订劳动合里面写了试用期

1、试用期的最后一天提出辞职，按规定，试用期辞职提前三天就可以的。

2、《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期已经过了几天离职应该怎么办

超过试用期的，劳动者即属于正式员工。如果需要离职，应当经过用人单位批准或者提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。