什么是做五休一

什么是做五休一？

你是男的还女的？ 女孩子去做做办公室文员，你在的地方应该是中环吧，那里厂应该不多，基本都是写字楼的吧。现在写字楼里工作的都是双休的 网上看看啊，前半年我也有找工作，看到有很多啊。还有人才市场也去转

做六休一跟做五休二的放假的区别

这样其实是不符合规定的。

但是一般的企业现在也都是每个月休息4天。

你们公司还算是可以的了。

希望我的回答能对你有所帮助。

以前一周做五休二一周做六休一现在要改成做六休一合法吗

“做六休一合法吗？”：合法。依据是：《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：

（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。

（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。

依据是：

（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

做四休一相当于做五休几?

1.25

周一到周五做一休一、周六周日做二休一什么意思

就是周一到周五工作一天休息一天，这必须用两周来计算，周一到周五，五天一周工作两天，下周得工作3天，而周六周日两天休息一天

公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的！公司是否已经违反劳动法了？

你好

违反劳动合同约定，可以要求支付周六200%的加入费。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

面试的时候说做五休二，早上8.30-17.30，无责任底薪4000，做了一段时间居然变成了做六休一

完全可以去劳动局告他们！你不去的话就只有吃亏了，反正多你一个也不多少你一个也不少。这样的公司做下去也没什么意思，对吧？满意还请点采纳！

上班是做六休一的多还是做五休二的多

行政事业单位和有些国企上班是做五休二的多；民企和外企是做六休一的多。

公司由做五休二改做六休一的整改方案怎么写

原8小时双休工作时间现改为7小时单休。具体你自己话好听点就行了。

劳动法求助，合同上是说明的做五休二，要接受三班倒，一周40小时，但现在让我们做六休一是否违约

第一点，你们合同上是怎么写的，合同有没有改工时制度，是否还是标准工时。第二，加班的证据能不能弄到，比如考勤时间记录那东西，弄不到仲裁时让单位提供。只要以上两点符合，建议申请仲裁，主张加班费。如果你们申请仲裁的人多的话，建议集体诉讼，找专业律师