刚入职的新员工应该怎么主动知乎

刚入职的新员工应该怎么主动 知乎

工作中多做事少说话，不要怕吃苦，态度好端正

为什么企业愿意招人也不提高员工薪水知乎

招人只是额外给新人开工资，不涉及现有员工工资。而给现有员工涨工资则涉及到更多员工的薪资，比如说，如果同意给某人涨工资，那别的员工都看着呢，你给他们涨还是不涨呢？为啥给他涨不给别人涨。而招个新人进来，开多少工资就是多少，别人没有对比。

但是这种很多公司宁愿招新人也不给老员工涨工资的行为是短视的。短期内没有给薪资增加太大负担，但是长期看会使离职率不断增加，新员工不断招进来，薪资结构和薪酬水平仍然整体再上调。加上离职成本、新员工入职成本，薪资负担更重了。所以真正一个打算长久做的企业，给现有的好员工普遍涨工资还比较好一些，差的员工当然要逐步淘汰。

如何评价员工一个升职一个没有的故事知乎

先抛出一个大结论：即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。

个员工发奖金的时候应说点什么知乎

感谢领导大人大方

如何管理能力比自己好的员工 知乎

能力上不及员工的老板很正常，而在管理的艺术上高于员工，才能服众

老板与基层员工为什么沟通难知乎

因为立场不一样，所以看问题的理解不一样，纯天然的矛盾，老板希望降低成本包括工资成本多干活，员工希望多挣钱少挨累，不能互相理解就没法沟通，有用采纳

做人事，经常遇到各种刁难的员工是什么感受 知乎

经常刁难也没有办法，谁叫你就是做这个工作，每个工作都有它的难处

在职场和领导打好关系重要，还是和员工打好关系重要 知乎

和领导关系

最重要

和珅和皇帝的

故事总知道吧

知乎员工有辞职意愿有没有必要告诉领导

员工的心态,领导都应该掌握

所以有人有辞职的意愿的话

就应该要告诉领导,好做后续处理

针对懒惰的员工应该怎么办 知乎

先批评教育，然后调整工作，仍拒不改正，可按照≪劳动合同法≫第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。