为什么我们要反职场鸡汤

为什么我们要反职场鸡汤

我经常看心灵鸡汤——这并不是因为鸡汤里面那一套对我有多受用，而是这些例子和道理在我写作文的时候可以随便套。相比于司马迁遭受宫刑这样俗不可耐的例子，心灵鸡汤无疑为我的作文素材库注入了一股清泉。不讨论作文分数的话，我还是感激它的。

后来，鸡汤泛滥成灾，我也跟别人一样抵制这些鸡汤，因为我高中毕业了，不需要作文素材了。我知道，这些看起来万分精辟的大道理背后站着的可能并不是智者，而是一位善于编故事扯道理的毛头小孩。

当然，抵制鸡汤跟这些鸡汤的作者是谁无关。鸡汤能告诉你很多作者自以为对的大道理，能让你看完舒服事实上对你却没有任何帮助，甚至会把你带进沟里，这才是我反鸡汤的原因。

如何反驳职场心灵鸡汤

职场鸡汤偶尔自己看看就算了，最多只能算是廉价的自我精神麻醉法，绝对算不上是智慧，甚至在某种些方面还有些“反智”。用来忽悠那些人云亦云，不用自己脑子思考的人，那是极好的。

这些职场鸡汤之所以听起来有道理，你一下子无法反驳，是因为它建立在以下几个前提下的，而这几个假设其实都存在严重的逻辑缺陷。

1. 公司的领导管理能力是没有问题的，战略方向是正确的，产品定位也是合适的，流程也是有效的。公司的问题，只是因为你不够努力。

破解：公司的失败绝大多数是战略的失败和产品定位的偏差。很少听说一个公司破产是因为员工太懒，不够努力的。

2. 中国传统文化所产生的先入为主的价值判断。比如，脚踏实地，一步一个脚印是好的，朝三暮四是不靠谱，不成熟的；公司里要听领导的话，要迎合老板的想法，年轻人要沉住气，先学习，不要老想着标新立异，枪打出头鸟，等等…

破解：中国的这些传统的价值观在多元化社会中只能代表一种价值取向，它的对立面不是错的，只是不同。中国这三十年的巨大发展，绝对不是建立在像“前辈”学习而加以改良的基础上的，它是一个充满魄力勇气和前瞻性的不断自我突破的改革过程。比尔盖茨，乔布斯和特斯拉的创始人马斯克从年轻开始就走上了反叛的道路，在追求卓越和梦想的过程中，看到的只是他们不断挑战行业权威，一次一次把绚丽的产品带到这个世界上。

3. 人是不能吐露自己感情和情绪的，甚至都不能产生负面和反抗的情绪，如果有，那就是你自己的抗压能力不够。就像某位大师说的，外面的雾霾再厉害，我们也要关好我们心灵的窗户，不要让雾霾进入我们的心。

破解：人永远是感性多于理性。没有感情和情绪的人只是机器，不敢或者无法宣泄情绪的人，早晚会出精神问题。不发宣泄情绪，就不会认为那是个问题，也就不会去想办法解决。大师的精神胜利法，只会让你得肺癌。（大师鸡汤熬到这个份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯灭）

4. 公司利益大于个人利益，员工应该对公司忠诚。

破解：公司需要你的时候讲员工忠诚度，在不需要你的时候，他们会告诉你要服从大局，赶快老老实实滚蛋，不要惹麻烦。

说了这么多，职场上碰到老板灌鸡汤我到底应该何去何从？我个人理念：

追随自己的梦想，找到自己的激情所在，实实在在做一些为客户甚至社会创造价值的事情，用贪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的脚步和方向，屡败屡战，憋下一口气，努力前行，笑看人生。

壮士，干了这碗不一样的鸡汤！

职场鸡汤：要懂得如何去抱怨

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。燕园博思职场心理咨询专家指出：抱怨并不可怕，可怕的是没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。那么如何处理工作中的抱怨呢？ 燕园博思职场心理咨询专家解惑： 1、乐于接受抱怨 抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾及的进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。 2、尽量了解起因 任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨，一定要认真听取双方当事人的意见，不要偏袒任何一方。 在事情没有完全了解清楚之前，管理者不应该发表任何言论，过早的表态，只会使事情变得更糟。 3、平等沟通 实际上，80%的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它来自员工的习惯或敏感。对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善地批评。这样做就基本可以解决问题。 另外20%的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题。对抱怨者首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止住抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施。 4、处理果断 需要做出处理的抱怨中有80%是因为管理混乱造成的，由于员工个人失职只占20%，所以规范工作流程、岗位职责、规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时，应采取民主、公开、公正的原则。对公司的各项管理规范首先要让当事人参加讨论，共同制定，对制定好的规范要向所有员工公开，并深入人心，只有这样才能保证管理的公正性。

鸡汤段子生活小品职场社会人间百态文史哲学美文共赏杂谈人生深度好文

1、气不和时少说话，有言必失；心不顺时莫做事，做事必败。2、事莫虚应，应则必办，不办便结怨；愿莫轻许，许愿必还，不还便成债。3、万物在说法，看你如何着眼；一切是考验，试你如何用心。4、知足是富人

职场成功学与职场心灵鸡汤，对于职场人有用吗

可以批判性地看看。

有些所谓的“心灵鸡汤”就是精神毒药。例如，“野心有多大，你就能飞多高。”

天天给员工“灌鸡汤”的老板，为什么不受员工待见？

【引言】当今职场，激烈的竞争让职场人不得不自食其力，在职场上唯一能靠住的就是自己，只有不断的提升自身的能力，才能立足于职场。

但在职场上，我们往往会碰到许多企业老板喜欢给员工“喊口号，灌鸡 汤”，妄想几句“情怀”来拉拢人心，这样真的有用吗？

近日有网友提到：天天给员工“灌鸡汤”的老板，为什么不受员工待见？我们来看看网友是怎么说的？太扎心了！

老板给员工画饼

这就是一些一些所谓的成功学大师给企业输出的所谓文化，这些所谓的培训公司就是培训界的毒 瘤。 老板借这些给员工洗脑，希望用最少的钱让员工只要干不死就往死里干。

而员工也都清楚，只谈愿景不谈钱就是流氓的洗脑行为。但是，生命的尊严和生存的压力，哪个更重要？

职场

2.这样喊口号的公司，饭店，理发店还真不少，感觉多数人从旁边路过的眼光有些鄙视！

3.看见员工在店门口喊口号，喊完以后跳抓钱舞，我鸡皮疙瘩掉一地，感觉从精神病院跑出来的！

4.本人已经退休的人，一直很反感搞这些形式主义，丢人现眼不以为耻反以为荣的表现，实在是太low了。

老板的情怀

5.我们老板去学习了几天回来，就要我们宣誓，要懂得给公司奉献公司的人，把公司当做自己的家，我们公司好之类的，实在受不了了，已经辞职了，不想和她们一起发病了！

6.当今职场大部分职场人比较独树一帜，有自己的观点，像这种灌鸡 汤的方式，已经不管用了！职场人更过的看重能给员工带来什么！

大家对这个问题怎么看？

职场碎碎念说职场，不一样的职场，不一样的生活...

哪些看起来很聪明的职场高管为什么总是发一些弱智的鸡汤文

正因为聪明，才会发那些鸡汤文给员工洗脑，只有让员工相信加班是正确的，少拿钱多干活会成功，才能给领导带来最大的回报效益。

有职场鸡汤公众号推荐吗

肯定有啦。比如鼎捷智造，里面发的职场文都很行的。工作日每天下午6点推消息，我每天下班后回家路上在地铁都在看。

侃曝朋友圈 “职场鸡汤”真的有营养吗

那要看你和这个朋友的关系如何了。 如果你很喜欢他，就经常给他点赞。他会更努力的发鸡汤，他家的鸡可能很快就用完了。 如果不喜欢，就屏蔽他。 如果很不喜欢，就拉黑他。

晨会听够了心灵鸡汤和销售技巧，有什么好的材料可以在晨会上分享给大家？

答复：自我评价怎么写？

首先，在个人职业生涯中有着正确的指引方向，有着永恒的信念和坚定的信心，能够以职场这个公众平台，为职场新人全力打造职业发展规划，和职业发展的准确定位，能够以职业的个人爱好和专长，进行生动的描写和归纳，这是作为职场新人的一场激烈的竞争与淘汰赛，也是作为职场新人对于业务与业绩的技能竞赛。

相对于职业的个人发展规划，必须时刻牢记以遵循职业道德与素质的体现，必须恪守职业道德的底线和职业操守，以不断培养职业人生的格律和职业人生的理想，为职业梦想创造人才升华的荣誉和光芒，准备以全新的姿态走入职场，实现人才的第一桶金。

作为销售代表职位个人总结：

第一、对自己有着严格的标准和正确的考量，希望以自己的表现和贡献力，为销售职业发展的规划铺路，为销售职业而奋斗，为销售职业创造辉煌人生。

第二、希望和同事与朋友圈共同分享事业的开端，更能够以事业为责任重心，以不断发展和提升个人的职业才华和财富，更希望个人的长远目标达到预期的设想，和不可估量的人才价值。

第三、有着销售职业生涯的翘展和执着的梦想，带着这些伊始借助这个平台，来发挥青春绽放的一瞬间，为青春励志的梦想而奋斗。

第四、以创造有利的平台，来实现理财的职业规划，更注重理财的本质和锻炼理财的能力，以共同实现品味的人生和交往的艺术魅力。

第五、以激情的投入工作中，能够认真对待，以细致和细微的工作程度，积极谋划和提升工作的效率，突出把握重点规划，督促工作任务的展开和工作的落实汇报情况，全心全意把本职工作做好、做实、做细，尽全力为个人的工作与事业打下坚实的基础。

谢谢。