人事所感悟的文章五百字

人事所感悟的文章五百字

这个世界其实很简单，只是人心很复杂．

其实人心也很简单，只是利益分配很复杂．桌上有一堆苹果，人们并不在意这堆苹果有多少，而是在意分到自己手里的有多少；单位有一摊子事，人们并不在意这摊子事有多少，而是在意自己多干了多少．人类有大智慧，却因为对得失斤斤计较，最后都变成了小聪明．

人与人之间的关系其实很简单，由于利益分配很复杂，才有了尔虞我炸，勾心斗角．

人生之简单，就像生命中画中简单的几笔线条，有着疏疏朗朗的淡泊；是生命意境中的一轮薄月，有着清清凉凉的宁静．

人生之复杂，是泼洒在生命宣纸上的墨迹，渲染着城府与世故；是拉响在生命深处的咿咿呀呀的胡琴，挥不去嘈杂与迷茫．

天地有大美，于简单处得；人生有大疲惫，在复杂处藏．

人，一简单就快乐，看快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘．这反映出的现实问题是：更多的人，要活出简单来不容易，要活出复杂来却很简单．

人，小时候简单，长大了复杂；穷的时候简单，变阔了复杂；落魄的时候简单，得势了复杂；君子简单，小人复杂；看自己简单，看别人复杂．这不由让我想起顾城的那首诗：你一会儿看我，一会儿看云，我觉得，你看我时很远，你看云时很近．简单与复杂之间，也有这么一层迷蒙的关系．

一眼能望到底的事物，似乎很简单．一口百年古井，幽深，澄澈，也可以一眼望到底，但这口古井，本身却不简单．人也一样，有时候，一个人可以一眼望到底，并不是因为他太过纯净．一个人，有至纯的灵魂，原本就是一种撼人心魄的深刻．这样的简单，让人敬仰．有的人云山雾罩，看起来很复杂，很有深度，其实，这种深度是城府的深度，而不是灵魂的深度．这种复杂，是险恶人性的交错，而不是曼妙智慧的叠加．

人生，说到底，简单的只有生死两个字，但由于有了命运的浮沉，有了人世冷暖，简单的过程才变得跌宕起伏，纷繁复杂．

简单，是生命留给这个世界的美丽的形式；而复杂，是生命永远无法打捞的苍凉梦境．

做人事专员的感受是？人事这个职业可以做一辈子吗？压力大吗

不知道，同问。

做人事，经常遇到各种刁难的员工是什么感受 知乎

经常刁难也没有办法，谁叫你就是做这个工作，每个工作都有它的难处

关于由?到!想到的人事感受的作文的提纲

罗曼罗兰曾经说过：“人生是一场无情的战争，凡是要做称得上人的人，就得时时刻刻向别人挑战。”人生的确如此吗？其实也并不是这样的，它只是需要你去感悟。

人生，是一本日记，简短的几个字便将你的生活概括；人生，是一个耸立着的金字塔，时而闪闪发光，时而困难重重；人生是一部百科全书，让你在实践中获得人生中的精华。

有时，人生是一根细小的粉笔，粉笔用完后，则可以让你看清自己；有时，人生是一台录像机，在那里继续着每一天的生活；有时，人生是一个舞台，宽大而绚丽；而有时，人生则像是一团乱麻，让人“剪不断，理还乱”。

我觉得人生是一道简而易懂的选择题，只有ABCD四个选项让我们来选择，而选择过后，却让我们回味无穷。

人，其实真不应该做人生的奴隶，不应该做自己思想中的奴隶，一定要在沉默中爆发。人，真的需要一种反抗的精神。

真的，人生是一艘刚才起帆的船，不具任何波浪，我们每个人都是这艘船上的舵手。每个人都可以做“人生”这场戏中的主角，演绎出自己精彩的人生。

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罗曼罗兰曾经说过：“人生是一场无情的战争，凡是要做称得上人的人，就得时时刻刻向别人挑战。”人生的确如此吗？其实也并不是这样的，它只是需要你去感悟。

人生，是一本日记，简短的几个字便将你的生活概括；人生，是一个耸立着的金字塔，时而闪闪发光，时而困难重重；人生是一部百科全书，让你在实践中获得人生中的精华。

有时，人生是一根细小的粉笔，粉笔用完后，则可以让你看清自己；有时，人生是一台录像机，在那里继续着每一天的生活；有时，人生是一个舞台，宽大而绚丽；而有时，人生则像是一团乱麻，让人“剪不断，理还乱”。

我觉得人生是一道简而易懂的选择题，只有ABCD四个选项让我们来选择，而选择过后，却让我们回味无穷。

人，其实真不应该做人生的奴隶，不应该做自己思想中的奴隶，一定要在沉默中爆发。人，真的需要一种反抗的精神。

真的，人生是一艘刚才起帆的船，不具任何波浪，我们每个人都是这艘船上的舵手。每个人都可以做“人生”这场戏中的主角，演绎出自己精彩的人生!

急求！！！如何写人事文员的工作感想？？？

人事文员的工作感想挺简单的啊，你在这份工作岗位上自己内心的真实想法，这份工作你学到什么，锻炼了什么，以后的工作安排打算等等都可以写的啊！

请问做行政人事多年的心得?

上班三年多了，一直是行政人事一直做，从刚开始的零碎的事情一点点地浮出来，工作内容不一样了，心态也有些变化。刚开始工作是一直小心翼翼地做好每件小事，担心稍有差错就引起上级的不满，逐渐地被认可了工作态度和热情，也开始接触一些制度和战略上的东西，到现在习惯了思考所处的环境，注意新的方面，发现新的问题，主动与上级探讨针对某些问题的解决。我觉得行政人事工作肯定脱离不了小事但也不能完全被小事淹没，站在管理者的角度想事情并及时与上级沟通是最重要的

主要想问下大家如果做了三年人事助理对人事工作有什么样的感悟(主要从工作专业角度谈)，谢谢了

助理工程师是评出来的，不用考。大专毕业的满足工作两年的硬性条件就可以评了。

助理职称评定条件:

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务

其余的到人事局职称办公室领表，填资料，写自己的工作经历等，再到单位盖个章，签个同意推荐评定的意见就可以了。

企业的人事 道格拉斯读后感

不抱怨的世界（读后感）

我看完威尔·鲍温的这本《不抱怨的世界》后,想起我以前看过的几个故事.

第一个故事是这样的.苏轼是个大才子,佛印是个高僧,两人经常一起参禅、打坐.佛印老实,老被苏轼欺负.苏轼有时候占了便宜很高兴,回家就喜欢跟他那个才女妹妹苏小妹说.一天,两人又在一起打坐.苏轼问：你看看我像什么啊?佛印说：我看你像尊佛.苏轼听后大笑,对佛印说：你知道我看你坐在那儿像什么?就活像一摊牛粪.这一次,佛印又吃了哑巴亏.苏轼回家就在苏小妹面前炫耀这件事.苏小妹却对哥哥说：“参禅的人最讲究的是见心见性,你心中有什么,眼中就有什么.他心中有佛,自然看你像佛,而你心中是牛粪,自然看他像牛粪.”

《不抱怨的世界》整本书的思想是让我们不要做一个爱抱怨的人,让这个世界成为一个没有抱怨的美好世界.我觉得苏小妹一句话就道出了那些爱抱怨的人的心态,“你心中有什么,眼里就有什么”.如果一个人心里对什么都不满意,觉得什么都不好,自然看什么都不顺眼.心中不满多了,自然需要发泄出来,向人抱怨首当其冲成为发泄的方式.如果一个人热爱生活,觉得生活很幸福,世界很美好,他还会成为一个爱抱怨的人吗?第二个故事是一个心理学实验.说的是一个心理学家把一个人难过生气时呼出的气体收集起来,结果45分钟呼出的气体就毒死了2只小老鼠!可见一个人情绪不好时对自己的身体伤害有多大.当我们对别人不满,当我们在向别人抱怨时,也许我们会逞了一时口舌之快,抱怨之后心里也许也会舒坦一些,但是在我们抱怨的同时,我相信没有几个人是高兴的,它所带给我们的只会是负面的情绪.这种伤心又伤身的事,我们又何必要去自讨苦吃呢.

世上没有相同的两片树叶,也没有两个人的思想是一模一样的,每个人都有自己的想法,难免会对有些人看不顺眼或者有些事有意见.要做到“不以物喜,不以己悲”,对一切事物都能坦然处之的是要有智慧的人,可是现实生活中聪明者十中有一,而智慧者百中无一,做到有智慧并不是一件容易的事.生活中平凡的我们总会对一些事物不满,当我们心中有不满时,我们就应该要发泄出来,闷在心里更糟糕,但是抱怨绝对不是一种理智的发泄方式.如果我们一不小心把抱怨当作惯用的发泄方式,那么很可能我们就会陷进抱怨的恶性循环中.试想谁会愿意和一个“怨妇”待在一起,听她成天的在那报怨这抱怨那?当我们心中不满时,我们应该寻找正确的发泄方式,例如运动、找个没人的地方大喊两声等等.

等我们发泄完了,我们就应该把它忘了,因为更重要的是将来,发泄并不能让已经发生的事情有所改变,只有继续努力才会让我们更有信心面对未来.这里我想说说我想到的第三个故事,故事是这样的.有一次上课时,苏格拉底布置了一道作业,让他的弟子们做一件事,每天把手甩一百下,过一个星期后,他问有多少人现在还坚持做了的,百份之九十的人都坚持做了.一个月后,他又问了,现在只有一半的人了.一年后,他再问了,现在只有一个人坚持下来了,那个人就是柏拉图.

也许很多时候我们所做的事情都不被人理解,也许我们现在所做的事遇到了很多的困难,但是如果它是对的,是有意义的,我们就应该要坚持下来.骐骥一跃,不能十步；驽马十驾,功在不舍.同样,成功的秘诀不在于一蹴而就,而在于你是否能够持之以恒的坚持下去.往往只要我们多坚持一下,转过那个拐角,我们就走出了死胡同,看见了新希望,看见成功在向我们招手.

我们都要相信我们每个人最终都会死的.这不是一种悲观的思想,相反,他恰恰是一种很积极的想法.我们每个人最终都会面对死亡,死亡对每个人来说都是一件可怕的事,但是最后每个人都会接受这个事实.那么,既然死我们都不怕了,生活中还会有什么困难是我们不能面对的,还会有什么事情是我们不能接受的,又何必要去报怨这抱怨那,让自己感觉自己是不幸的,感觉这个世界是不美好的呢?幸福它就是一种感觉,你心中有幸福,你看这个世界就是幸福的,就像苏小妹说的“心里有什么,眼里就有什么”.如果我们以后再有什么不满,想向别人抱怨时,就告诉自己“我们每个人最终都会离开的,还有什么好抱怨的”.

一位人力资源的读后感

[一位人力资源的读后感]

博主手记：这是一位读者的评论，她是一位人力资源总监，一位人力资源的读后感。她的很多感触、认知和我完全合拍。我想我的书就是为这样的人写的。我很庆幸，我在写书出书过程中遇到种种困难的时候，在女儿“出出来是硬道理”的思想鼓舞下，我最终战胜了自己。要不然，我哪来的机会以文会友，会到全国各地的一大批善良的朋友们呢？真是，做就对了，坚持做就成了。感谢南通海门沈老师求购新书的急切；感谢浙江海盐“不惑心”的及时分享；感谢内蒙古赤峰的朋友一下子购得7本书的豪迈；感谢北京八岁女儿的妈妈发出“保护自己，保护同同”的忠告；感谢宿迁读者不忍心一下子看完书的心迹告白；感谢各类媒体人由起初的工作关系一变而为朋友的角色转换……万千感谢，汇成一句话：我会继续努力。

从就读师范，到为人师表；从私企总助，到人力资源总监。这一路路的走来，见多了太多教育的盲目，体制下人才的失真。

曾经面试一个海归女孩时的情景，这么多年了，总是无法从脑海中抹去。作为企业的人事经理，我们考量面试者，首先是对方所聘岗位的匹配度，包括专业基础、工作经验、岗位工作能力、学习能力及其它。而这位海归女孩告诉我的却是：父母卖了一套房子，让她海外就读，拿个文凭，回国好找工作。听到这些，我哑言了。中国最不缺的就是人，到处都是求职的大学生，无论是名校复旦的，还是无名小镇的。见惯了形形色色的求职者，心情也更加的沉重起来。随着社会的高度发展，很多行业已经逐渐从劳动密集型过渡到知识结构型，这势必造成择业的困难。可我们太多的父母却任然停留在自己固有的高度，只是希望孩子按照自己的意愿学习成长。这是何等的可悲！

前端时间，亲戚家的孩子考到上海师范，来报道后，闹着要退学，重读。理由非常简单，学校一般，上这样的学校妈妈很丢人，在同事面前抬不起头。我愕然，诧异。我可以理解这样的父母和孩子，但是，他们何曾知道，我所面试的名校毕业生不在少数，但录用的寥寥无几，为什么呢？很简单，只有文凭，却没有拓展的能力。随着社会竞争压力的加大，企业求存的激烈博弈，能力已经是决定一切的重中之重。可我们几千年的教育却依然是注重分数，注重应试，这不能不引起更多父母如何正确培养孩子的反思！

经常看到身边的朋友移民，问其原因，就一个，为了孩子。前天和一位挚友聊天，他要改行，不再当老师了。原因也很简单，老师太单纯，和社会脱节了。认真的听着他给我讲的一件件事情，一声叹息，是我对他所讲一切的回应。

这个社会究竟怎么啦？人们的价值观、世界观、人生观到底是什么？六十年代的人怀旧，七十年代的人创造，八十年代的人追逐，九十年代的人盲从。望子成龙、望女成凤的现象比比皆是，坚决不能输在起跑线上。于是乎，各类的教育机构层出不穷，经济实力的比拼在教育方面得到了最大化的体现。孩子累，父母更累，活着变成了累的负担，读后感《一位人力资源的读后感》。

父母的广度和深度，决定着孩子的扩展度。每一位父母都在精心的塑造自己的孩子，但如何去塑造，已经成了探究的话题。前几天，一位朋友说，想给他四岁的女儿打分。我在吃惊中忙问缘由，原来是女儿早上起床拖沓，如果打分可能会提高她的积极性。我连忙阻止，中国的分数制已经害苦了太多的人，为什么要让孩子幼小的心灵过早的对分数有感觉呢！我说了一个简单的方法给朋友，大人和孩子比赛，比赛起床速度，比赛刷牙，比赛吃早餐……优胜者可以帮助另一个人挤牙膏，拿杯子等。结果，第二天，朋友开心的对我说，这个方法太好了，孩子积极的投入其中，争当优胜者，而且增加了大人和孩子之间的乐趣。早上起床，全家就沉浸在欢快的氛围中，不再向以前，很多的焦急、催促、抱怨。

所以说，我们最不缺的就是爱心，缺的是对父母思维方式的改变和提高。我经常对八岁的儿子说，我最大的心愿，就是他的童年一定要快乐，快乐的玩耍，快乐的阅读，快乐的认识，快乐的成长。儿子每天除了作业外，谈的最多的就是游戏。我在动漫行业，当然知道企业为了追求利益的最大化，也是想方设法的增加各类人群对游戏的黏着度。虽然知道深陷网游不好，但也要一分为二的来分析利弊。网游能提高孩子的应变能力、创造能力、发散式思维，能增加孩子的团队意识和责任意识；但过多的沉迷，会影响孩子的身心健康发展，包括正常的学习。思考很久，我和儿子进行了一番谈话，我没有很正式的去谈这件事，而是在我们去菜市场的路上，边聊他喜欢的游戏，慢慢的切入我事先想好的话题。首先，我高度称赞了他在游戏中的表现，然后，我引导性的说道：“妈咪知道你在游戏中的表现非常棒，这从你的等级就可以看到。你每天很喜欢对妈咪谈游戏，谈的头头是道，有空也总是去玩游戏，知道这叫什么吗？”儿子看着我摇摇头，“亲爱的，这就叫黏着度！”我继续说。“任何一家游戏公司总是用层出不穷的任务，来吸引玩家打怪，获得各式各样的装备或者金币，去晋级，购买自己所需物品，创造自己更多的虚拟财富。”儿子迎合的说，他已经买了自己的房子、家具、电视、微波炉、沙发等等，有了自己的家。我笑笑问他：“知道这种行为叫什么吗？”看着儿子不解的眼神，我拍拍他的头：“这就是一个企业的商业模式，也就是企业的生存方法。”停顿片刻，我和儿子继续探讨：“亲爱的，你被这个游戏黏住了，你会化精力去玩，会和小朋友谈论，会和已经玩的小朋友比等级，对企业而言，这已经足够了。因为你们成了他们的忠实用户。你喜欢这款游戏，就会关注游戏方面的很多东西，包括玩具、食品、电影、书籍等。游戏虽然是免费可以玩的，但我们为此专门在超市买的相关玩具、食品是要付费的，这就是一种企业间合作的变相宣称，一种企业发展的生存方式。”儿子仿佛听懂了我的话：“我知道了妈咪，麦当劳和可口可乐就是这样的，通过这种方式吸引更多的人去买，他们不仅能让更多的人知道，还可以卖的更多。”“对的，亲爱的，这就是扩大品牌知名度。你经常玩游戏，在玩的同时，不要总是一味的为了玩而玩。妈咪希望你多想想，他们是通过什么样的方式吸引住你，他们每次变化这种方式的周期有多久。时间长了，你就会慢慢发现很多有趣的东西。”我和儿子愉快的交流着，探讨着，我是在刻意的培养他发散式的思维，养成他逐渐透过现象看本质的习惯。

《谁绑架了中国父母》就是这样一本书，作者孙先生透过现象看本质，用平时易懂的故事，告诉我们培养孩子要有一颗平常心，要懂得如何去做父母，要学会先做孩子，然后再去做大人。书中道来的点点滴滴，源于细节，重于实质。这本书的问世，刷新了我们太多父母的教育理念，这是一本值得去多次阅读的参考类书籍。

创造生命是幸福的，培养生命是快乐的，不要让无形的思维绑架我们有形的身体，快乐很简单，但我们却经常握不住，那是因为您缺失了一个必要的高度。

〔一位人力资源的读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

《人事第一》这本书怎么样和读后感

《人事第一》读后感

1、在自己看过的HR类书籍（当然自己也没看过几本HR类的书）中以记录的体裁来写感觉较新颖。不同章节的访谈侧重点也相应的有所不同。

2、对意识层面或宏观面提升或许有所帮助，同时可以或多或少了解到大公司HR的一角。

3、对实际事务操作层面帮助不是很大。

4、看完之后没有特别印象深刻的地方。好像实际工作中能应用到的不多，当然这是各方面的因素，而不是说这本书不好。