优秀和更优秀

尖端人才，除了独自努力外，还有的是天赋异禀，还有的是环境所依。

如今，看着身边的人逐渐的优秀，身边的朋友圈质量开始提升，才恍惚，那些年的努力，在对的方向上。

昨天和我的老板畅谈，说起以前的我，满腹牢骚，抱怨这个抱怨那个的，总是对一些如今看来不怎么起眼的事情，大动肝火。我辩解说是：”你给的工资太少了“。他反过来问我，“今天自己创业了，工资多少？心里有数吗？现在的工资多少已经不是你动怒的原因了啊，想想动怒发脾气真的是与工资有关吗？以前几点起床，需要很不情愿的去公司，如今呢？6:30自然醒，醒来了不用谁督促，指定第一时间到公司，就是手里没有事情，也就是坐在公司里面心里踏实。在细想，真的是工资的多少的问题吗？

是的，真的是如此，身份的调转，让很多事情都有了改变，身份变了，看待事情的角度也就变了，身份变了，责任也就是变了。有一则消息这么说“90%的人是在等着社会去分配资源，而只有10%在创造资源。等待资源分配的是打工的心态，而10%创造资源的则是老板心态。换做以前的我，定位明确，拿不到相应的报酬，抱怨老板，牢骚满身，是因为，我在等靠要；如今换了身份，就需要创造足够的机会，赚足够多的钱去分配给员工，这个时候创造价值，创造机会，想方设法的去赚钱，才能让员工拿到更多。员工拿到的多少，关乎着我的幸福指数，我拿到的多少，已经是身外之物。

满脑子都是找资源，找机会的时候，哪还有时间去牢骚，去抱怨，因为更多的时间都用在了寻找机会，整合资源上，为此，再也不愿意听到有人在抱怨生活，抱怨老板，第一是占用我的思考和休息时间，第二彼此已经不在一条起跑线上，所以，与其浪费时间不如远离。把更多的时间留给那些能够积极向上，努力拼搏，创造机会的人身上。

我也说了，身边的人都很优秀，优秀与更优秀人之间唯一的差距就是：人与类聚物与群分。

为什么这么说呢，你很优秀，如果可以更优秀的话，更多的是内在的升华，文武兼得，武德修炼的是阅历经验和智慧，而文德则修炼的是知识谈吐和优雅。在两者之间有一道鸿沟，迈过去就是更优秀，迈不过去，则徘徊在优秀的边缘上，随着社会突飞猛进的发展时，逐渐的会因为时代的迭戈而走向落寞。为此，与谁为伍很重要，与优秀的人在一起，你只是在保持优秀，与更优秀的人在一起，你会突飞猛进，比如，发生在你身上的一件事情，因为情绪，你说给了10个优秀的人，他们和你的感官一样，只是发出同情怜悯之心，也会在此基础上给你更好的建议和意见；而你说给了一个更优秀的人，他可能不会发出同情和怜悯之心，可能会责备或者提出很多质疑，但这些促进你思考，短暂的没有化解你的情绪，但留给你更多思考的空间。这是两者之间的区别，我不是那个最好的，但是我一定是那个更好的。

找朋友也好，花费时间也好，在如今时间成本增加的趋势下，越来越多的时间消耗都都要按照价值来衡量。把好的时间，把好的精力，留给那些能让我们更好的人身上，才是当下要认真面对的事情。要想成为尖端人才就得不断的自修边幅。期望得到我亲爱的朋友们的共勉。