地球少了你,,照样转的下一句

接句：别太把自己当一回事

不爱干你就别干！地球离了谁都照转……这是什么句

“地球离了谁都会转”是句绝对真理吗？ “地球离了谁都会转”在我们绝大多数人的眼里都是绝对的正确，以至于没有任何反驳的论据。

这个命题无所谓反方和正方的讨论，因为反方几乎无法进行辩驳。

但是从哲学的角度，我们知道世界上是没有绝对正确的真理的存在，任何所谓的真理都是在一定条件下的真理，是相对的真理。

事实上，“地球离了谁都会转”这句话依然是相对的真理，倘若地球真的不存在了，或者达到了地球应有的寿命，或者说某一天太阳不按照现有的轨迹运行，失去了对地球的引力，地球到底会不会转也就成了问题。

可关键绝大多数却认为这是绝对的真理，并将这一真理变相的运用于实际的生活中去。

有些真理用到实际中能够起到很积极的作用的，有的却是反面的消极的，甚至有害于社会的发展，那么这种真理即使是绝对的真理，也是不利于我们的自身发展的，这种真理还是不发现的好。

诸如很多单位的领导在批评下属往往会说：“地球离了谁都照转”。

从客观上说是正确的。

但是倘若一个单位、一个群体都抱着这种思想，那么这个单位是否能够正常运转是很难说的。

因为这个单位绝对不是“地球”，也没有“太阳”这个庞大的引力。

当然地球离开了谁都会继续保持着原有的轨迹进行有条不紊的运转，至少在目前很长的时间里。

但这种客观的规律直接的嫁接到现实工作生活中就未必正确。

往往一个有能力的人能够延缓或推动社会的进展，从小的方面来说一个人的能力至少可以使本职的工作岗位能够正常的运行。

但是我们的领导们往往抱着了“地球离开谁都能转”的管理观念，从而否定了一个员工的价值存在。

其实这不是真理，仅仅是人才过剩和不能珍惜人才外在显现。

一个称职的领导应该思考的是如何做到“人尽其才，物尽其用”，如何通过一个合理的激励机制来充分调动现有的人才力量，有效的保证着一个单位和集体正常的高效的运行。

倘若我们的领导阶层都抱着“地球离了谁都会转”的思想，那么我们就无所谓奖惩机制的建立，那么这个单位这个“球”能不能转下去是一个疑问。

当然，“地球离了谁都照转”的深层意思就是“你不想干，后面想干的人多着呢！”这种管理思想是当下很多管理层普遍的心理。

这种心理导致他们不屑于人才的利用和挖掘。

总是认为外面的桃子是好的，自己的筐子里总是些“烂桃”，不知道一个不珍惜人才的单位又总能吸引住有才能人才的进入，固然有些事业单位，他们占着吃财政的得天独厚的优势，总认为外面有很多人都削尖脑袋往里钻。

即使如此，但是如果不能充分调动这些吃皇粮单位员工的工作积极性，那么就势必浪费了我们国民的血汗赚来的纳税钱，势必就造成了“人浮于事”的工作局面。

我们谁都不希望我们纳税钱就这么养活了一帮整天上班网上打打牌、聊聊天、喝喝茶、看看报，下班钻饭店、钻酒吧、钻K歌房的公仆大人吧。

其实说到底，“地球离了谁都照转”也是一个单位领导缺乏科学领导能力的外在表现，也是给自己用人不正之风的一点底气罢了。

大凡有能力的领导绝对会让所有的金子都让他发出应有的光芒，不是金子的也让他在合适的位置发挥对于他自身来说的“金光”来，当然这就需要领导的科学的管理能力和宽广心胸。