“荒唐”的规矩

陈姐是商界女强人,她买下了一家公司。这是一家并不被人看好的公司,因为经营不善,遗留了许多问题,所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。

按照惯例,新老板来的第一件事就是裁员。谁知,陈姐在和公司全体员工的见面会上说,不想走的都可以留下来继续工作,但必须遵守几条规矩。

前几条,虽严厉,还言之有理;最后一条则显得很霸道,它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的10%,不达标者扣除年终奖金的10%。

此规一出,公司上下一片哗然,认为这个新老板行事荒唐,简直令人无法理喻。毕竟,年终奖的10%并不是一个小数目,可年终奖怎么能和体重挂钩呢?

经理本人就是个胖子。他气呼呼地去质问:“老板,你如果不想用我,就明说吧,何必出此下策作弄我?”

陈姐不愠不怒,笑着说:“我什么时候说过不想用你?如果不想让你干,我早就下手了。你在这里做,就必须服从我的规矩,怎么是下策呢?我可不这么认为。”

“我不懂人的胖瘦与公司有什么关系?”

“关系到很多,我不必一一向你报告。首先一条,大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业形象。”

经理愣住了,一时无话可说。

没办法,她是老板,她立的规矩只有执行。当然,怨言是少不了的,那也只能在“地下”扩散。

一年过去了,年终员工代表会上,经理报告了公司一年的经营状况:各项支出比去年减少了21%,产品市场占有率大幅度提高,公司利润增加了12%,员工收入增加了10%,而公司固定资产投资也比过去增加了25%。这得归功于董事长陈姐的决策和定位,当然也与她立下的规矩和员工们的努力分不开。

大家听了,立即报以掌声。

陈姐笑着打断了经理,说:“你忘了说最重要的一条,由于公司里今年掀起了健身热潮,大家身体都很健康。体检的结果让我十分满意,相信你们自己也很满意。有了你们的健康,有了你们充沛的精力,我这个老板才当得稳当,公司的业绩才会有保证,股东们的投入才会更多。不好意思,这就是我最后一条规矩的私心所在。”

更加热烈的掌声响了起来。