公司要开年会了，外企现在我的任务是想

公司要开年会了，外企。现在我的任务是想想我们业务组的年会口号，我们是一家医疗器械公司，糖尿病业务组的

公司名称，携手共赢，赢在执行！

进外企需要什么条件？高分悬赏

1，专业知识 ；2，外语能力 ；3个性轻松活跃，外企里面一般年龄结构都比较年轻，所以比较死气沉沉的人难以得到面试官的青睐 ；4机敏，表现得很聪明，由于再强的经验也只能代表过去，所以在外企里面试官经常会比较在乎你是否比较机敏，表现得是否足够聪明，也就是潜力。。对于一个你不会的问题，也要有新颖的想法； 5整体形象，外企还是比较注重这个的，哈哈~~ ；6，你的自信心，外企还是相对比较注重个人能力的，在遇到问题的时候，你必须表现出足够的独当一面的能力和自信心 ；7，良好的沟通能力 ；8，良好的动手能力，外企比较现实，不会白养人。。。 9，积极参加活动或者运动的心情 ；10,善于在讨论中提出个人的看法 ；13，良好的时间管理能力 ，一个上口的英文名。。。12，良好的礼仪 ；14，尽量年轻，虽然这个不以人的意志为转移。。。 15，较高的发展定位 ；16，会说些让人开心的笑话 ；17，会独立的和FESCO的各个职能部门沟通解决问题 ；

18，善于在合适的机会提出加薪的理由和想法

；19，具有跳槽的心智准备 ；20，在平等的口号下，对于领导的必要的尊重。。。 21，如果你的顶头上司是外国人，说话，做事情应该尽量直接，这是中外文化差异，以及语言表达能力的不足所需要的。。。 22，纠正外国人无意流露出的对于中国某些方面不了解而造成的轻视的想法。 23，主动的工作意愿 ；24，不保守，但还需要得体的着装 ；25，善于关心同事和上司，建立良好的人际关系

与人力资源公司签合同，去另外一家公司工作，这样会有问题吗？

你这种情况应该属于员工派遣，即外企公司将招聘业务外包给专业的人力资源公司，你与人力资源公司签订劳动合同，法律意义上是人力资源公司的员工，只不过被派遣至外企工作。如果产生劳动纠纷，也是你与人力资源公司的纠纷，与你所在外企无关。

泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。