什么是自动离职，除名是什么意思，被单

什么是自动离职，除名是什么意思，被单位除名怎么办

除名就是已经与单位解除劳动关系。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职或者自动离职：

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

单位开除工籍是什么意思

经批评教育无效，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。

自己主动辞职和被单位除名有什么区别

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

单位开除和主动辞职有何区别？

最好别自己辞职，如果自己主动辞职了 那就视为主动失业是不能享受失业保险金。

但如果是企业辞退员工，那就需要出具书面材料，如证据不充分的话，必须按照工作一年补偿一个月工资的标准补偿员工。

是被单位开除的话，退工单上写的是“辞退”，对于以后找工作的话可能会有一点影响，因为没有一个HR的经理会愿意招聘一个被原单位辞退的员工的，不过对于现在用工荒的情况，这点问题也就不是什么大问题了

失业金的领取要符合以下几个条件：

一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：

1、终止劳动合同的。

2、被用人单位解除劳动合同的

3、被用人单位开除、出名和辞退的

4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的

5、法律、法规规定的其他情形。

三、已办理事业登记，并有求职要求的

失业金的领取期限是根据失业人员所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定的，领取期限的最长时间不得超过个月。

单位除名的职工60岁后国家有什么帮助

被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。

内务部

《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》

（59）内人事福字第740号

一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

单位开除职工，有没有补偿？

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事业单位在编人员辞退和开除是一个意思么

辞退与下岗差不多，是工作做不好不再任用。开除是对犯错误的最严重处理方式。二者在档案中后者严重的多，后者算污点。

国有职工被违法除名怎么解决?

咨询一下你们当地的劳动部门吧。看看他们是怎么解释，如果不行的话，就没人办法了，社会就是这样的，同情你朋友。

单位叫我离岗反思是什么意思？是下岗还是开除？

不是下岗，更不是开除，是待岗，看你如何认识自己的问题之后再定。

被单位无故开除，我什么告单位

什么叫被单位无故开除的话，要是单位开除你那就是要给你补偿的，跟是不是无故没有关系，根据你在公司的服务年限给你相应的月工资的补偿才行的，没有就去劳动局去告他们。